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強化人才隊伍建設 補好短板固根本 全力打造創新無限新龍佰—龍蟒佰利聯集團召開2019年人才發展暨科技大會

2019-03-18

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 圖為集團黨委副書記、常務副總裁和奔流主持會議


2019年3月16日下午,龍蟒佰利聯集團召開2019年人才發展暨科技大會視頻會議。主會場設在集團總部報告廳,德、襄、攀設分會場。黨委書記、董事長許剛,總裁范先國等集團領導出席會議,集團五大生產基地中層以上管理人員,集團部門科級以上人員,研發、質量及工程體系全體專業技術人員;人力資源與龍佰培訓體系人員,新進本科及以上學歷員工及2018年度工程項目獎、技術創新獎及科技先鋒、龍佰工匠等獲獎人員參加會議?;嵋橛杉諾澄筆榧?、常務副總裁和奔流主持。

 

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圖為集團研發副總裁周曉葵作2019年科技工作報告


首先,集團研發副總裁周曉葵在會上作了以“凝心聚力,提升品質,推動構建開放協同的創新生態系統”為主題的2019年科技工作報告,從戰略項目及重大工程項目進展、技術創新管理、焦德襄三基地深度對標、產品質量及客戶服務、項目申報、引智引才工作六個方面總結了2018年集團在科技創新及工程領域取得的優秀業績,突出亮點,點明不足,并明確提出了2019年科技工作思路為:深入貫徹落實許董事長關于科技創新的戰略思想,緊跟產業發展方向,深入實施創新驅動發展戰略,完善集團創新體系建設,全力保障重大工程項目順利建設完成,加強關鍵技術和環保難題攻關,加強產品質量管控,加大引才引智力度,大力推進與高水平研究機構合作,凝心聚力,攻堅克難,奮力推進龍佰高質量發展。同時,明確2019年集團科技工作的重點工作:一是完善創新體制建設,保障創新工作順利開展;二是有序推進項目建設,搶抓發展機遇;三是全面實施質量管理年,切實提高客戶滿意度;四是持續開展科研活動,提升集成創新能力;五是啟動知識產權貫標,享受國家政策紅利,提高集團無形資產比例;六是加強技術創新管理,激勵科技人員砥礪前行。

 

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圖為海綿鈦項目組負責人Jeff作發言


會上,總裁助理陳建立、焦作基地副總經理馬艷萍、工程項目部部長張立東及德陽公司技術部技術主管瞿明軍,分別作為技術研發部門、品質管控部門、工程項目和創新管理委員會的代表作了發言,總裁助理趙波、海綿鈦項目組負責人Jeff、總裁助理彭忠輝作為重大戰略項目代表,分別就氯化法二期項目、海綿鈦項目和攀枝花攀礦提質升級項目做了介紹,對未來新項目的建設和發展,他們充滿信心,相信在集團領導的正確領導和各單位的大力支持下,各項目一定會高效推進,展現企業高質量發展的嶄新亮點。


集團總裁范先國在會上發布龍蟒佰利聯2019年人才發展計劃,他從集團2018年人才發展情況、2019年人才發展目標及人才培訓計劃三方面出發,具體介紹了龍蟒佰利聯2019年人才發展計劃,思路清晰、數據詳實,對做好集團人才發展計劃落地工作進行了詳細部署,為持續加強人才隊伍建設,全面促進員工成長和公司整體競爭力提高奠定了良好基礎。


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圖為總裁范先國為獲獎人員頒獎


為表彰先進,樹立榜樣,激發集團科技工作者、工程項目工作者及廣大員工的工作積極性,技術工程總監朱全芳宣讀表彰文件,對2018年度工程項目獎、技術創新獎、科技先鋒、龍佰工匠及員工成長推進獎的單位和個人進行了表彰獎勵。伴隨動感的音樂,總裁范先國、研發副總裁周曉葵、技術工程總監朱全芳及總裁助理閆明為獲獎代表頒獎,臺下掌聲如潮,獲獎代表臉上個個洋溢著滿滿的自豪。引進高端人才的代表陳樹忠、科技先鋒王巖、學習標兵劉峰和龍佰工匠王冬梅四位優秀代表作了典型發言。     


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圖為項目簽約儀式現場


會上,公司進行了隆重的項目簽約儀式。集團總裁范先國與氯化法二期籌備處主任趙波、海綿鈦項目組負責人Jeff、攀礦提質升級項目負責人彭忠輝、氯化法鈦白產品質量提升及新產品開發項目負責人周曉葵、硫酸法工藝“超凈排放”綜合技術升級項目負責人朱全芳等重大戰略項目負責人一一簽訂責任書。集團總裁范先國代表集團公司與產學研合作方的河南省創新創業服務中心主任趙寅星、河南河大納米材料工程研究中心有限公司董事長張治軍、河南理工大學副校長趙同謙、河南工業和信息化職業學院副校長毋虎城一一簽訂了戰略合作協議。

 

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圖為集團黨委書記、董事長許剛作重要講話


集團黨委書記、董事長許剛在會上作重要講話。他說,人才強企、科技興企,是龍蟒佰利聯實現由小到大,由弱到強不斷發展壯大的制勝法寶。近年來,隨著國內外政治經濟形勢發生深刻變化,創新發展成為時代的主流,人才強企、科技興企此時更加具有特別的現實意義。特別是在目前環保、市場競爭、盈利能力、社會責任等多方壓力下,最終都必須依靠科技創新,提升企業綜合競爭力,尋求解決和突破之道。因此通過此次大會召開,認真規劃好未來幾年的人才和科技工作,努力提高人才工作服務大局的能力,提高科技進步水平,對于加快公司建設發展步伐具有十分重大而深遠的意義。他對周總所作的科技工作報告,范總發布的2019年人才發展計劃,以及各科技和工程重點項目代表所作的匯報給予了充分肯定,并對科技工作和人才工作提出如下要求:


第一,科技工作的基本方向是補短板,固根本。企業要健康發展,就必須各系統工作齊頭并進,形成合力。在當前,科技工作要在綠色環保、減排循環、產品質量和競爭力提升等基礎工作上狠下功夫,努力穩固企業發展的根基,這樣企業發展才能可持續。補短板要作為今后一個時期科技工作的重點方向。在“補短板”的措施和力度上,既要有針對現有工藝技術進行“縫縫補補”,最大程度發揮現有技術能力和效益的細心;更要有探索無人之境,依靠原創技術徹底解決短板問題的雄心??萍佳蟹⒁雜欣諂笠搗⒄共⑹視κ諧⌒棖笪齜⒌愫吐浣諾?。


第二,著力提升科技創新的能力。一是要抓好科技創新制度體系建設。以徹底解決目前集團高企體制問題為突破口,逐步建成投入穩定、管理規范、流程科學的創新體系。要健全科技投入穩定增長的長效機制,確保研發投入隨營業收入增長不斷增加。同時管好、用好資金。二是要進一步完善研發創新平臺的搭建。要進一步發揮現有國家級高新技術企業,工程實驗室、院士工作站等平臺的品牌引領優勢,強化其在人才招引和對外合作中的作用。要統籌集團內部研發力量與外部科研機構的合作,搭建新平臺,走開放式創新之路,通過合作開發,加快研發創新速度。要充分賦予各研發創新主體更多的自主權,賦予創新領軍人才更大的人、財、物支配權。讓廣大科技人員真正成為創新的主角。三是加強集團內部創新體系融合。建立起統一、穩定的,以集團為主體、以市場為導向的技術創新機制。鼓勵集團各成員單位之間自主開展協同創新,實行更積極、更開放、更有效的開放式科技創新。四是進一步強化鼓勵創新、尊重創新的文化氛圍和良好環境。創造良好工作條件,使廣大科技工作者靜心搞創新,對待研發創新要有耐心和寬容之心。要格外尊重科技工作者的勞動和創造,在全集團形成尊重勞動、尊重知識、尊重創造、尊重人才的良好文化氛圍。


第三,著力加強科技人才隊伍建設。許董強調:要完成好創新發展任務,就要強化人才保障。一是要充分用好集團現有的科技隊伍力量。公司有許多長期摸爬滾打在一線、具有豐富工作經驗的專業技術技能人才,要發揮其創新潛能。不拘一格用好各方面創新人才,既要支持專業人才在創新上不斷突破,也要激發普通員工的創造潛力。二是要強化人才的培訓和培養。拓寬人才培養渠道,制定個性化培養措施,鼓勵人才在干事創業中不斷提升自我。三是要大力吸引外界優秀人才,重點引進一批學科帶頭人、行業領軍人物。要堅持借腦、借智,聯合、引進一切優秀科技人才為我所用。要以海納百川、求賢若渴的氣度,為各類創新人才施展才華提供更大空間、更廣闊的舞臺。四是要完善制度措施,暢通人才成長通道。建立以能力和貢獻為導向的評價和激勵機制,真正以業績、以成果為評價人才的標準;以效益、以貢獻為晉升的依據。培養起一批有真才實學、核心競爭力突出的科技創新人才隊伍。五是要健全激勵機制,用良好的待遇留住人、激勵人。要加大成果處置、收益分配、股權激勵、人才流動、兼職兼薪等政策落實力度,使創新者得到應有榮譽和回報,增強科技人員的持久創造動力。要積極探索科學完善的考核激勵體系,要讓員工能夠通過技術致富、創新致富。


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 圖為河南省科技廳總工程師李密科作重要指示


會議最后,河南省科技廳總工程師李密科作了重要指示。他肯定了龍蟒佰利聯取得的成績。從1988年首次引進鈦白粉生產技術,到目前產能95萬噸;從1998年完成股份制改造,2011年實現公司上市,到2016年斥資90億元收購四川龍蟒鈦白粉業務,合并組建成為亞洲第一、世界第三的行業龍頭企業。特別是近兩年來,通過不斷的內引外聯,又吹響了“創新引領、高質量發展”的號角。


龍蟒佰利聯作為河南省優秀企業,始終把創新擺在企業發展全局的核心位置,高度重視科技創新工作。公司在科技創新工作中也取得了十分突出的業績,規劃布局了以硫酸法“超凈排放”技術升級、氯化法鈦白粉-高端鈦合金全產業鏈項目、硫氯耦合聯產技術體系等為代表的一批在全國乃至業界有一定影響力的戰略科研創新項目。在招才引智方面,公司也一直走在行業的前列,引進了多名高層次創新人才,為企業增添了創新活力。他說,黨中央、國務院高度重視民營企業創新能力建設工作,省委、省政府對科技創新也高度重視,省委十屆八次全會、省政府工作報告對做好今年科技工作進行了重點部署和系統安排。為進一步優化民營經濟創新發展環境,釋放民營企業創新活力,河南省也出臺了《關于支持非公有制經濟健康發展的科技創新政策》。他傳達了2019年河南省科技工作會議中明確提出的十項重點工作,并提出如下希望:


一是堅持創新驅動,推進企業高質量發展。面對新形勢、新機遇、新挑戰,龍佰集團作為行業龍頭企業,要繼續堅持創新引領發展,持續推動技術創新,不斷提高核心競爭力;要持續加大研發投入、人才引培力度,為企業注入更加強大的內生動力;要深入推進政產學研合作,著力研究用活產業政策,不斷充實創新要素資源,充分利用企業技術研究中心、院士工作站等創新平臺,強化與高校、科研單位及國際合作;要切實注重管理創新,優化企業創新體系機制,營造創新創業創造企業文化氛圍,著力培育發展新動能,推動企業提質增效。二是對企業全體科技人員的殷切期盼。他希望全體科技人員在以后的工作實踐中多學習領悟、多思考研究、多總結升華,在勤學苦練中增長才干、在總結思辨中探索規律,在深研細作中提升能力,在為企業擔當奉獻中體現價值,在與企業共同成長中更加出彩!三是寄語合作多贏。各簽約及協作單位不論在技術支持還是人才培養上,也不論是政策導入還是項目合作上,要努力實現1+1>2的成效,切實為龍佰集團打造并鞏固創新引領型行業龍頭企業加油、助力、服務好,在精誠合作中實現多贏。


未來幾年將是龍佰集團實現跨越式發展的重要機遇期。在“強中國鈦產業 做受尊敬企業”的使命召喚下,全體干部員工都在努力創造自己的幸福明天,都在書寫龍蟒佰利聯的光輝燦爛的奮斗歷史。相信隨著集團科技、人才戰略的深入推進,一個人才薈萃,才智泉涌,創新無限的龍蟒佰利聯將很快到來。讓我們以時不我待,舍我其誰的豪情,積極投身到集團建設發展中去,為實現“卓越、全球、百年”龍蟒佰利聯而努力奮斗!


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